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江苏德北金属复合材料制造有限公司

     网址:www.jsfuhe.com
     地址:江阴市临港街道西城路78号

您现在的位置  人才理念

『人才理念』


    江苏德北金属复合材料制造有限公司始终视人力资源管理为整个企业管理的第一重要环节。奉行“以人为本”管理理念,为员工提供良好的事业舞台。我们实行岗位竞聘机制,通过内部竞聘和外部选拔激活人才沉淀层、促进优秀人才的脱颖而出,实现人力资源的有效开发和合理配置。
另外,公司在引进、吸收、培养和使用人才管理方面建立了一套完整的管理体系。通过具体的薪资福利待遇、培训、绩效考评等系列措施的落实,不断提高员工素质,优化人员结构。
高远金属始终坚持"用人"、"育人"和"励人"相结合的原则,将员工个人职业生涯规划纳入企业发展轨道。公司的职位体系设置具备较强的拉伸性,专业线和管理线两条职业发展通道。根据岗位指标,开展各类培训,将员工自我价值的体现与企业的目标统一一致。
公司要求加盟人才具有良好的职业素质和敬业精神,有高度的责任心、团队合作意识和诚信理念,勤于学习,善于总结,勇于创新,追求卓越,为公司也为自己创造更加广阔的发展空间。



『选才标准』


专业:有扎实牢固,较全面的知识背景;一定的相关工作经验,必要的专业技能。
合作:善与人沟通合作,顾全大局,有团队精神,达观开朗。
进取:强烈的进取心,努力达成工作目标和个人事业目标,并有对事业理性追求的信念;不甘平庸,能跟上社会发展;能自觉进行知识和观念更新,不断超越,不怕困难和挫折,有接受挑战,享受工作的心态和能力。
忠诚:具良好的职业道德和敬业精神,诚实守信,做事公允,认真专注,积极主动,热情奉献。



『培训发展』


    具有良好培训的员工是公司的资产,为支持企业的持续发展和保持在行业内的竞争力,提升自我、积极进取,是员工发展的必然道路。有效的培训除了提高员工的工作技能外,更加是有力支持了企业的可持续发展。 江苏高远搭建了完善的培训体系,包括以下各个类别的培训:新员工的理论与实践培训;各岗位的基础技能培训;管理人员的综合素质培训;工作心态企业文化培训。
为适应不断变化的环境,公司提倡员工终身学习,建立一个学习型组织,提高职业竞争能力。



『工作环境』


    公司致力于创建平等、竞争、健康的工作环境,通过制定统一的任职资格条件,建立科学的甄选办法和内部晋升机制等,同时建立了良好的内部沟通机制,有效地改善工作环境。 公司关注员工的健康生活,关注个人的精神需求,不断完善员工的后勤配套设施,开展丰富多样的业余活动。激发员工的潜能和创造性。

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